Då det fysiska deltagande till detta event snabbt blev fullbokat så erbjuder vi nu möjligheten att dela digitalt via Teams istället.
Anmäl dig gärna via formuläret till höger!
Med ett datadrivet tillvägagångssätt, integrerar Group Supply på Ericsson mångfald och inkludering i sin agenda genom att noggrant följa upp mätetal och OKR/KPI:er men även undersöka vad som ligger bakom siffrorna. Sedan 2020 har man implementerat mätningar, säkerställt processer för successionsplaner och samlat in feedback från anställda om inkludering för att agera där det behövs.
Alla ledare inom Group Supply har eller planerar i närtid att gå en utbildning för att säkerställa att alla förstår värdet med ett inkluderande ledarskap samt prioriterar mångfalds- och inkluderingsarbetet. Det konsekventa utvecklingsarbetet bygger på en fast övertygelse och tro på den forskning som visar att mångfald och inkludering bidrar till ökad performance.
I det här avsnittet av Wiseful Learning kommer Carina Hörstedt, Head of People Group Supply på Ericsson, dela erfarenheter och tips utifrån sitt, ledningsgruppens och organisationens arbete med mångfalds- och inkluderingsstratregi på Ericsson. Carina kommer även att gå igenom uppbyggnad och resultat av den inkluderingsundersökning som skickats ut till alla medarbetare på Group Supply för tredje året i rad . Det kommer även att finnas möjlighet till frågor och diskussion.
Datum och tid:
29 augusti kl. 8:30-9:30
Länk till webinaret skickas ut efter anmälan!
